第106章 完美解决

                        沈非晚离开记者招待会，就直接回了自己的办公室。
    也没有管白芷，反正她有她的去处。
    回到办公室后，就开始召集所有人开会，商讨问责方案。
    会议室气氛有些僵硬。
    之前都是解决问题。
    现在就到了，真的要处罚的阶段了。
    沈非晚直言道，“此次营销失误的主要责任在于直播室。”
    直播室主管王椿低垂着头。
    也知道逃不过的。
    “实习生是谁安排的？”沈非晚冷声问道。
    王椿没有说话。
    沈非晚看向姚丽娜，“直播室是你在负责，你应该更清楚人员的安排。”
    姚丽娜脸色也有些难堪。
    她就知道沈非晚要来找她麻烦了。
    但她提前给她爸说过了，她爸肯定是保她的，可完全不处罚也不可能，所以她也不知道最后，她的处罚是什么，她甚至觉得，沈非晚会拿她一个人去给部门顶罪。
    “昨天的直播你也知道，我主要负责去邀请白芷，具体的工作安排，我是交给李想在负责。”姚丽娜直接推责。
    “对于你昨天把更多的精力用在无关紧要的人身上，主次不分，我希望姚总也要吸取教训……”
    “我！”姚丽娜想要反驳。
    “重点是，最后你花了一天时间，反而败在你所谓的白芷的身上。”沈非晚丝毫没有半点委婉。
    姚丽娜整个人气得差点暴走。
    “李总助，实习生是伱安排的？”沈非晚问。
    李想满脸紧张。
    人确实是他安排。
    那人是他侄儿，因为在公司实习了一个月，想要早点转正，所以试图想要给他安排一個比较显眼的工作岗位，好早点提拔，却没想到给他捅了这么大个娄子。
    “李总助？”
    “是，我也是想要给年轻人一个机会。”李想给自己找借口。
    
            
                        “我听说，这个实习生是你亲侄子？”
    李想脸一下就爆红了。
    这种事情确实也瞒不住。
    当时为了让他侄子在部门好过点，他也没有让他侄子隐瞒他们之间的关系。
    “话我就不说明了，我这边做了一个问责方案。只是我的个人想法，如果各位有意见可以提出来。”沈非晚也不浪费时间，“此次直播事故，主责领导，姚丽娜、李想，次责领导沈非晚。主责部门直播室，次责部门文案室。其他部门，我会给傅总申请免责，也就是说，责任在人，不在部门，我尽量争取。”
    “至于责罚。姚丽娜和李想，我建议本月绩效直接不及格，年终绩效扣除一个月的奖励，尽量保全你们，不降级。直播室的主管同姚丽娜和李想，我和文案室主管本月降绩效一级。行为责任人实习生李味，开除处理。”
    “以上是我个人的问责建议，如有不满，大家可以各抒己见。”
    姚丽娜第一个开口，“沈总，你对你自己的问责，是不是轻了点？你作为部门主要负责人，你应该承担起，最主要的责任。”
    “那姚总的意思就是，整个部门任何人出了事情，我们三个人都要背最大责任是吗？”沈非晚看着姚丽娜，“此次最大的处罚就是开除，两位领导愿意引咎辞职吗？我倒是无所谓。”
    “沈非晚，你别站着说话不腰疼！”
    “这句话我也要回给姚副总，你也别站着说话不腰疼。部门出了问题领导确实担责，但是我们也要一事一议，此次直播间的责任确实不在我，我能够一起承担已经是我对部门的一个责任体现，如果姚副总觉得我的处理有问题，反正一会儿姚副总也会和我一起去汇报，你觉得我处罚轻了，你可以给傅总单独申请，我都接受。”
    “另外，我作为部门第一领导人，我的绩效也关系到整个部门的绩效，如果我不及格，部门就会有一半的人不及格，也就是说，一半的人都只有最基本的低保工资，还会影响年终绩效，年终奖，以及第二年的升岗。我刚刚说我的处罚我尽量不殃及部门，但也不代表，领导层会接受我的想法。最后具体要怎么处罚，还得看领导层怎么决策。”沈非晚条理清楚。
    说得姚丽娜哑口无言。
    她沉着脸不再出声。
    沈非晚又问了几遍，没有任何人再有反对意见，她才散了会，然后带着姚丽娜和李想，直接去了傅时筵的办公室。
    “傅总，我们部门来给你汇报部门的问责方案。”
    “明祺。”傅时筵吩咐道，“通知高层部门决策会议。”
    “是。”
    傅时筵转头看着沈非晚，“下次汇报工作之前，至少提前半天预约。今天算是特殊情况，下不为例。”
    沈非晚抿了抿唇，“是。那我们先去会议室。”
    傅时筵微点头。
    十分钟后。
    会议室坐满了高层领导。
    沈非晚把自己的问责方案进行了汇报。
    “2000多万的损失，唯一背锅的就是实习生。直接责任人姚丽娜、李想以及直播室主管王椿的处罚，是不是太轻了点？”副总经理辛和东明显对这个问责方案不满意。
    “是，就直接产生的损失和问责而言，确实在从轻处罚。”沈非晚承认。
    
            
                        姚丽娜在旁边脸都绿了。
    沈非晚就是故意的吧，根本不给她做任何争取，就想着让她怎么重怎么处罚。
    而且很显然现在所有人都没有针对沈非晚，沈非晚可以在这次的事故中全身而退！
    “但是，我这边有一个统计数据，是关于这次直播间的失误所产生的连带影响。”沈非晚拿出手机，“因为时间有限，所以没能形成ppt，我简单给各位领导进行口头汇报。”
    “首先这次线上营销活动，不可否认，在没有发生意外之前，是成功的，这不能泯灭了我们线上营销部的功劳，这也是我们部门花了将近一个月的成果，而且这个成果不只是当前，对后续也在持续产量，直播结束后，线上网站的营销环比日增长百分之五，通过线上引流到线下购买的用户，环比日增长百分之三。”
    “其次，因为直播间的意外产生的热度，我们给公司的股市增加了三个点，三个点的市值增幅，相当于盈利600多万。”
    “最后，今天的现场记者招待会产生的口碑，也让傅兰珠宝在同行脱颖而出。大家可以看看目前外界对我们公司的评价：真诚、担当、有魄力、潜力股、首选珠宝品牌……这都是我们部门对这起事故发生后，第一时间做出的应对方案而弥补的损失。”
    沈非晚一一列举，然后说道，“综上，我希望各位领导也可以看到我们部门的辛苦，将功补过下，给予从轻处罚。”
    姚丽娜不相信地看着沈非晚。
    这女人居然会帮她说话？！
    她不应该趁着高层领导的刁难，顺势就将她推向火坑吗？！
    会议室持续安静。
    傅时筵问了一句，“大家对于沈总的问责方案，还有其他意见没有？”
    所有人保持沉默。
    算是认可了沈非晚。
    “我有一点意见。”傅时筵说，“对于你们部门在出错后能够第一时间给予解决，我充分给予肯定。但是部门有错在先，就应该全部门承担责任，而不是领导，责任人来承担就够了。部门是一个集体，只有于荣俱荣于损俱损才能够让部门更加凝聚，沈总在管理团队上，还需要加强。”
    “所以，沈非晚此次的个人绩效降档，不作为单独考核，一样纳入你们部门员工的绩效正态分布。”傅时筵宣布，“其它按照线上营销部的方案进行问责，人力资源部做好月度考核，综合部备档。”
    “另外。”傅时筵吩咐其它工作，“去年在优秀员工表扬大会上，我承诺今年会针对性开展团建活动，综合部负责此次活动的规划，我要求在本周内，给我一个完整的方案。”
    “散会！”
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