第502章 驾驭之术

    曹水江问：“刘市长，在西城工业园区管理者的选拔上，你是如何考虑的？”

    刘岩说：“那我就先来谈谈对这个人选的要求吧。刚才曹部长说到了驾驭，在我看来，驾和驭，完全是两个不同的概念。驾是控制，具体到西城工业园区，就是如何来对未来选拔出来的工作人员进行有效的管理，让他们服服帖帖的按照领导者的思路去开展工作。控制，是相对强力的行为，要想让自己的手下规规矩矩的听从你的指挥，首先的一条，就是你自己的才能要足以让自己的下属佩服，所以说，控制，靠的不仅仅是手腕，更多的应该是才能。说到驭，我觉得应该是道德概念的契合，是灵魂深处的崇拜，是于无声处的降服，能做到这一点，首先你自己就必须是一个高尚的人，一个玲珑剔透的人，一个胸襟宽阔的人，用一个字来总结，那就是有‘德’。正所谓驾术靠才，驭术靠德。说来说去，又回到了一个亘古不变的主题上，那就是德才兼备。”

    曹水江觉得刘岩的表述太过于笼统，就又问了一句：“在你心里，有没有具体的人选？”

    刘岩说：“没有，我不想也不会在这次的选拔过程中设置任何的前提，一切都必须按照既定的规则进行，唯有这样，才能使真正的人才能够脱颖而出。”

    曹水江苦笑了一下，然后又摇了摇头。说：“刘市长，你这样做，是不是有点过于大撒把了？我能够理解，你的意思是，不想在选拔的过程中掺杂任何的个人倾向。在这一点上，我和李书记跟你的想法并没有不一致的地方。可关键的问题是，西城工业园区一把手的人选，牵涉到你对整个局面的控制，没有一个绝对可靠的人，将来就有可能会顾此失彼，甚至是完全失控，到时候你应该怎么办？按你的一贯作风，肯定是要亲力亲为。我提醒你，要是每一件事都要亲力亲为，那你对整体的把控就是失败的，换句话说，一个凡事都要身先士卒的领导，绝对不是一个合格的领导，更不是一个称职的领导者。”

    刘岩笑了一下，不知道该怎么应对。从心底里来说，刘岩对曹水江的看法是排斥的。按刘岩自己的理解，曹水江所谓可靠的人，就是要选择一个自己的人。这样的做法，从某种角度上来说，基本上等同于拉帮结派，搞自己的小宗派小团体，建立自己的势力圈。如果是这样搞的话，那这次的人事改革就彻底变味了。

    李亚洲一直观察着刘岩的一举一动，他能够觉察到刘岩对曹水江这一番言论的疑虑甚至是抵触。从李亚洲自身来说，曹水江的一部分观点跟他是接近的。他觉得，刘岩在处理问题的方法上，有点过于简单了，甚至可以说是趋向于极端。如果不及时的加以引导和纠正，后果是非常可怕的。

    李亚洲忍不住说话了。

    “刚才刘岩和曹部长的谈话当中，都涉及到了一个词汇——驾驭。在我看来，你们两个的表述虽然有一些不同，但精髓是完全一致的。刘岩重点强调的是自律，是对自身的责备。按你的说法，驾术靠才，驭术靠德，要想从根本上完成对人的驾驭，首先是自己的身子要正，也就是咱们经常讲的以身作则。如果在接下来的职位选拔上，心里面有着预设的人选，或者说对某个人具有一定的倾向性，就等于自己先踩了红线，这样的做法，是难以服众的。而曹部长呢，则强调的是对西城工业园区一把手这个人选本身的考核。你们俩都有一个共同的认知，那就是被选拔到这个岗位上的人，必须要德才兼备。所谓的才，是指一个人的业务能力，领导能力，对大局的把控能力，等等。这些能力，是可以通过考核而发现的，再说的具体一点，就是要通过笔试和面试的办法。德呢？在我看来，一个人的德，应该是指他的心态、心术、心境，等等，是属于内涵的东西。在这个方面，恐怕并不是通过一次笔试和面试所能够发现的。要想真正的了解一个人的道德情操，你至少得跟这个人是熟悉的，甚至是比较亲密的，即便是这样，你也不一定能够真正的了解一个人，所谓知人知面不知心，说的就是这个意思。一个人的品质到底怎么样，是很难用我们的眼光去判断的。人面兽心，阳奉阴违，笑里藏刀，这些词汇说的都是人性当中最为险恶的一面。而这个岗位的特殊性质，又决定了我们在对这个人选的选择上，尤其是他的道德品质，不能有任何的疏忽。一旦把一个道德品质非常败坏的人推上了领导岗位，那将会是贻害无穷。怎么办呢？”

    说到这儿，李亚洲冲刘岩摊了一下手，意思是说，这个问题，还是由你来回答吧。

    听了李亚洲的这一席话，刘岩的内心是复杂的，甚至是挣扎的，但有一点他必须得承认，在对具体工作的想法上，他的确是太过稚嫩了。

    刘岩摸了摸鼻子，说：“可能我的想法，有些太单纯了，我只是觉得，中组部把这么重要的担子压在了我们的肩上，那么在具体的行为上，就不能有任何的私心杂念，现在看起来，没有任何预设的人选，并不是一个恰当的办法，甚至可以说是非常糟糕的办法。”

    李亚洲说：“很多时候，我们的选择是被动的，无奈的，因为有许许多多的条条框框在限制着我们，约束着我们。这种约束，会在很大程度上羁绊我们的行为，禁锢我们的思维。让许多本来非常理想的目标，变得无序而又茫然。就拿这次对西城工业园区一把手的选拔工作来说吧，客观上，我们必须要有一个预设的人选，可在主观上呢，又不能有非常明确的预设人选。因为我们所谓的道德品质好与坏，并没有一个准确的评判标准。所以，我们根本没有办法用道德品质的标准，把一部分人排除在外。不管是好人也好，坏人也罢，参与竞争的机会是平等的，评判的尺度也是一致的，那就是最终的考核成绩。这个考核成绩，只是反映了一个人的才能，而在道德品质方面，却没有丝毫的显现。我一直在想，怎么才能把那些人品很差劲的家伙排除在竞争的序列之外呢？”

    曹水江苦笑着说：“这个恐怕没有办法。我们要排除一部分人，就等于是公开承认有预设的人选。而这样做，就会被人家误以为是任人唯亲，这在组织的选拔程序上，是最大的忌讳。搞的不好，就会把我们也拽进是是非非里去。”

    李亚洲长长的叹了一口气，说：“唉！过去还提倡举贤不避亲呢！我们的工作作风，为什么就不能实事求是一点呢？”

    曹水江说：“在某些比较敏感的问题上，实事求是只是我们的一个美好愿望罢了。我们在面对现实的时候，往往是无力的，茫然的。回到这次的选拔工作上，我们必须做好充分的准备，这个预设的人选，除了在人品上要符合我们的要求之外，还必须在个人能力上绝对过硬，在接下来的考核当中，能够打败所有的竞争对手。唯有这样，我们的工作才不至于被动。”

    说到这儿，曹水江看了一下刘岩，问：“刘市长，在你心里面，有没有这样合适的人选？”

    刘岩摇了摇头，在这方面，他的心思一直是单向的，用一句老百姓的话说，就是一根筋。他自始至终都认为，工作岗位安排的事情，只要按照既定的考核方式进行就可以了，到时候，谁达到了哪个岗位的考核标准，谁就从事哪个岗位的工作。

    经过李亚洲和曹水江的再三点拨，刘岩才意识到，西城工业园区比较重要的领导岗位，尤其是一把手，还真得有一个各方面都值得信赖的人选才行。

    现在，刘岩才刚刚有了点转圜，大脑里储存的信息，根本就没有这些方面的东西，猛然让他找到一个合适的人选，还真有点勉为其难。

    另外，刘岩回到钧都市工作的时间还不长，跟下面人员的接触还很少，对圈子里的人的认知，还远远没有达到心心相印的程度，这给他的选择又增添了不小的难度。

    刘岩看向李亚洲，说：“李书记，还是你来推荐一个人选吧，在钧都市，无论是党委口还是政府口，你应该是最熟悉的，总会有一个你认为最合适的人吧？”

    李亚洲说：“不瞒你说，你在京城的这些天，我和曹部长一直在谈论这个问题。一直到现在，还没有一个理想的人选。有时候我也在想，不就是一个正科级职位吗？为什么会如此犹豫不决呢？后来我终于想明白了，西城工业园区的人事改革，是由中组部牵头的，过分的谨慎，让我有了一种选择恐惧症。”